研究了Tb0.36Dy0.64(Fe0.85Co0.15)1.95合金中替换元素Co的分布及其对材料内禀磁性和本征磁致伸缩性能的影响.EDS分析表明,合金中产生了Co富集的富稀土相,Co在其中的含量为21.18%(原子分致),高于基体中Co的含量9.36%.Co元素部分替换Fe未改变巨磁致伸缩合金主相Laves相的结构,合金的Curie温度从378℃提高到420℃,拓展了应用温度范围;同时,Co元素的添加部分补偿了由于Tb/Dy比例提高所增大的磁晶各向异性,有利于改善合金低场性能.为避免样品的生长取向对本征磁致伸缩性能测量的影响,保证测量结果的准确性,制备了Tb0.36Dy0.64(Fb0.85Co0.15)1.95无取向等轴晶样品,测量了合金的饱和磁致伸缩常数λs.通过Laves相XRD谱中(440)峰的劈裂,计算了沿〈111〉方向上的磁致伸缩λ111,由此计算出沿〈100〉方向上的磁致伸缩λ100.与Tb0.3Dy0.7Fe1.95合金相比,Co添加后λ111稍有降低,λ100得到显著提升,饱和磁致伸缩常数λs基本相当.
参考文献
| [1] | Clark A E.Ferromagnetic Materials.Vol.1,Amsterdam:North-Holland,1980:531 |
| [2] | Jiles D C.Acta Mater,2003; 51:5907 |
| [3] | Sato K,Ishikawa Y,Mori K,Clark A E,Callen E.J Magn Magn Mater,1986; 54-57:875 |
| [4] | Shi Y G,Tang S L,Yu J Y,Zhai L,Zhang X K,Du Y W,Yang C P.J Appl Phys,2009; 105:07A925 |
| [5] | Chelvane J A,Palit M,Basumatary H,Pandian S,Chandrasekaran V.Scr Mater,2009; 61:548 |
| [6] | Zheng X P,Zhang P F,Li F S,Cheng Z H,Shen B G.J Magn Magn Mater,2009; 321:3842 |
| [7] | Xu L H,Jiang C B,Xu H B.Appl Phys Lett,2006; 89:192507 |
| [8] | Jiang C B,Ma T Y,Xu H B.J Alloys Compd,2008; 449:156 |
| [9] | Clark A E,Teter J P,Wun-Fogle M.J Appl Phys,1991; 69:5771 |
| [10] | Ma T Y,Jiang C B,Xu X,Xu H B.J Alloys Compd,2005; 388:34 |
| [11] | Ma T Y,Jiang C B,Xiao F,Xu H B.J Alloys Compd,2006; 414:276 |
| [12] | Ma T Y,Jiang C B,Xu H B.Appl Phys Lett,2005; 86:162505 |
| [13] | Westwood P,Abell J S,Pitman K C.J Appl Phys,1990; 67:4998 |
| [14] | Chen X,Zhuang Y H,Yan J L,Fei F.J Alloys Compd,2009; 479:35 |
| [15] | Sayetat F.J Appl Phys,1975; 46:3619 |
| [16] | Guo Z J,Zhang Z D,Wang B W,Zhao X G,Geng D Y,Liu W.J Phy3,2001; 34D:884 |
| [17] | Wan D F,Ma X L.Magnetic Physics,Beijing:Electronics Industry Press,1999:337(宛德福,马兴隆.磁性物理学,北京:电子工业出版社,1999:3371 |
| [18] | Zhang H,Zeng D C.J Appl Phys,2010; 107:123918 |
| [19] | Tang Y J,Luo H L,Gao N F,Liu Y Y,Pan S M.Appl Phys Lett,1995; 66:388 |
| [20] | Liu J J,Ren W J,Li D,Sun N K,Zhao X G,Li J,Zhang Z D.Phys Rev,2007; 75B:064429 |
上一张
下一张
上一张
下一张
计量
- 下载量()
- 访问量()
文章评分
- 您的评分：
-
10%
-
20%
-
30%
-
40%
-
50%