以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用

黄金, 2010, 31(7): 1-4. doi: 10.3969/j.issn.1001-1277.2010.07.001

以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用

梁冬梅 ^1, , 周博敏 ^2, , 王晓彤 ^3, , 孙晶 ^4, , 夏玉玲 ^5,

1.吉林工商学院

2.长春黄金研究院

3.长春黄金研究院

4.长春黄金研究院

5.长春黄金研究院

关键词：以人为本 , 绩效考核 , 激励机制 , 矿业企业

Effects of the idea of human-oriented in staff performance appraisal in mining enterprises

员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心,也是进行组织绩效考核的基础,员工绩效考核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果,决定了组织绩效考核能否健康发展.因此,增强"以人为本"理念,对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要.文中阐述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题,提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议.

参考文献

[1]	颜爱民;宋夏伟;袁凌.人力资源管理理论与实务[M].长沙:中南大学出版社,2006:176.
[2]	顾琴轩.绩效管理[M].上海:上海交通大学出版社,2006:137.
[3]	刘洪;钱众.薪酬管理[M].北京:北京师范大学出版社,2006:79-80.

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