魏明浩
黄金
doi:10.11792/hj20141201
行为文化是企业文化的重要载体，是企业文化落地的关键环节。没有行为文化，企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义，对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点，以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点，围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面，科学规范和引导员工践行企业文化，真正做到了内化于心、外化于行，实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一，为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。
关键词:
行为文化
,
企业文化
,
知行合一
,
企业管理
魏明浩
黄金
doi:10.11792/hj20130801
牢固树立“安全生产能力是矿山企业第一竞争力”的理念，根据金洲矿业公司生产实际及新形势的发展要求，从体系构建、教育培训、机制建设、科技进步、文化倡树等层面，与时俱进地探索创新安全管理的有效途径，真正做到了思想重视、监管有力、保障到位，连续多年实现零工亡、零重大环保事故的“双零”目标，保证了矿山的持续稳定健康发展，为矿山企业的安全管理提供了有益的启示。
关键词:
矿山企业
,
安全管理
,
探索创新
,
金洲矿业公司
于虎
,
魏明浩
,
姜川英
黄金
doi:10.11792/hj20140201
现代矿业企业人力资源是第一资源，加强人力资源的开发与管理，是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代企业组织对人力资源的战略需求出发，立足激发员工的积极性和创造性、提高员工的素质和能力、构筑员工的成长平台和渠道，系统阐述了人力资源开发与管理作为系统化工程必须坚持做到与人本文化培育、员工教育培训和现代企业制度建设相结合，建立健全尊重与激励、培养与使用、贡献与待遇相配套的现代矿业企业人力资源开发与管理机制，从而为企业发展提供强有力的支撑。
关键词:
人力资源
,
以人为本
,
动态岗位
,
价值链
高永军
,
行天伟
,
杨志刚
黄金
doi:10.11792/hj20130404
内蒙古太平矿业有限公司浩尧尔忽洞金矿是中国北方最大的露天开采黄金堆浸矿山.论述了浩尧尔忽洞金矿床的地质特征,总结了找矿标志,并重点阐述了地质找矿成果及开发规划,形成了科学论证、探矿会战、整体开发、科技领先、绿色和谐的矿业开发模式,对中国“十二五”期间利用找矿新机制实现找矿大突破有一定的借鉴.
关键词:
刘继恒
,
赵明
,
钱得荣
,
阎胡成
金属学报
<正> 一般认为亚共析钢中魏氏组织降低机械性能,尤其是不利于冲击韧性。近年来研究结果则认为魏氏组织可以提高机械性能,也有人认为具有魏氏组织的亚共析钢,由于冷却速度快,增加了珠光体量,细化了铁素体晶粒,从而抵销了针状铁素体的不良影响。另一些人指出切变机制使针状铁素体中有较高密度的位错和较细的亚结构,提高了钢的机械性能。本文根据对裂纹扩展行为的观察,探讨铁素体影响钢的机械性能的原因。 本实验采用25铸钢作试样,其化学成分(wt-％)为:C 0.28,Si 0.37,Mn 0.61,S
关键词:
戎旭东
,
黄陆军
,
王博
,
唐骜
,
耿林
材料热处理学报
以提高魏氏体组织Ti60合金的拉伸强度与塑性为目标,研究固溶与时效处理对Ti60合金组织与性能演变的影响规律,并优化热处理参数.结果表明,初始魏氏组织晶粒较为粗大,经过固溶与时效处理后,晶粒明显减小,层片状α相明显减少.初始魏氏组织Ti60合金抗拉强度为850 MPa,伸长率为0.9％,1000℃固溶处理后,Ti60合金的抗拉强度达到1100 MPa,伸长率为3.7％.1000℃固溶+600℃8h时效处理后,抗拉强度达到1200 MPa,伸长率为3.3％.随固溶温度提高,其硬度与抗拉强度增加,伸长率降低.随时效时间延长,硬度先增大后减小.经1050℃固溶+600℃8 h时效处理后Ti60合金具有最大硬度值509 HV.
关键词:
Ti60合金
,
热处理
,
魏氏体组织
,
拉伸性能
